Aziende · Mobbing in Piemonte
Mobbing in azienda in Piemonte: che cosa è successo davvero nel reparto?
Archiviare una denuncia di vessazioni o punire sulla base di un racconto sono due errori opposti con lo stesso costo: un contenzioso perso.
Se un dipendente segnala vessazioni, il datore di lavoro deve accertare come sono andate le cose prima di reagire, e un accertamento affidato a un investigatore esterno è il modo più difendibile per farlo. Le situazioni tipiche sono due: una lettera interna in cui un lavoratore descrive esclusione, critiche umilianti o la sottrazione progressiva delle mansioni, oppure il ricorso al giudice del lavoro di chi ha già lasciato l’azienda e chiede il risarcimento. Agfox Investigazioni lavora per conto della direzione in stabilimenti, uffici e punti vendita di tutto il Piemonte: esamina i documenti, sente chi accetta di parlare, mette in fila gli episodi e riassume il lavoro in una relazione investigativa da cui avvocato e consulente del lavoro possono partire per decidere provvedimenti o preparare la difesa.
Con quale metodo si accerta un caso di mobbing?
Per i giudici c’è mobbing quando i comportamenti ostili verso un lavoratore sono sistematiche, prolungate e orientate a un unico fine; il datore di lavoro può esserne chiamato a rispondere anche se a comportarsi male sono capi reparto o colleghi. Il nostro investigatore autorizzato parte dalla segnalazione o dal ricorso, raccoglie e incrocia e-mail aziendali, ordini di servizio, valutazioni e turni, sente le persone disponibili, controlla date e coerenza dei racconti e, se rilevanti, verifica comportamenti fuori dall’azienda con mezzi leciti. La relazione investigativa non prende posizione: permette di intervenire su chi ha sbagliato oppure di dimostrare la correttezza dell’impresa.
In quali momenti l’impresa deve accertare i fatti?
Ignorare un allarme e reagire senza verifiche portano entrambi in tribunale.
È arrivata una denuncia di vessazioni o un ricorso per mobbing?
Organizziamo, con l’avvocato dell’impresa e con chi segue i rapporti di lavoro, una verifica indipendente che tuteli ogni persona coinvolta.
Che cosa è lecito accertare in azienda?
Una verifica ben condotta tutela allo stesso modo il segnalante, la persona indicata come responsabile e l’impresa: ci muoviamo quindi entro i confini dello Statuto dei lavoratori, con strumenti leciti e commisurati.
Cosa facciamo
- Esame di corrispondenza aziendale, ordini di servizio, valutazioni e turni
- Colloqui, autorizzati dalla direzione, con chi accetta di riferire
- Ricostruzione cronologica degli episodi e confronto con i documenti
- Verifiche lecite su comportamenti esterni rilevanti per il contenzioso
- Esito scritto e imparziale per i vertici aziendali e i loro consulenti
Cosa non facciamo
- Accesso a smartphone, posta personale o social dei dipendenti
- Controllo sullo svolgimento della prestazione lavorativa: in azienda i controlli a distanza sono ammessi solo alle condizioni dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori
- Influenzare il segnalante o i possibili testimoni
- Valutazioni sulle conseguenze per la salute, riservate ai medici
- Scelta delle misure disciplinari, che resta alla direzione
Le tappe della verifica
I consulenti dell’impresa sono coinvolti dal primo incontro.
Com’è strutturato l’esito della verifica?
Gli episodi vengono messi in ordine cronologico e confrontati con i documenti aziendali e con le dichiarazioni raccolte. Per ciascuno precisiamo l’esito: riscontrato, contraddetto dagli atti oppure privo di riscontri. Non suggeriamo sanzioni e non rilasciamo assoluzioni: forniamo alla direzione e al legale ciò che serve per agire o per difendersi davanti al giudice del lavoro.
Nella relazione investigativa
- Episodi segnalati in ordine di tempo
- Documenti aziendali incrociati tra loro
- Dichiarazioni rese volontariamente dalle persone sentite
- Giudizio di riscontro episodio per episodio
- Possibilità di deposizione dell’investigatore
Qual è il costo di un accertamento per mobbing in Piemonte?
Il prezzo varia con gli episodi da esaminare, con la quantità di documenti e dal numero di colloqui. Se la vicenda riguarda un solo reparto, bastano in genere poche settimane. Dopo un incontro con te e con i consulenti dell’azienda formuliamo una proposta scritta, senza impegno.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune del Piemonte
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Mobbing in azienda in Piemonte: domande frequenti
Non basta un'indagine dell'ufficio risorse umane?
Un’indagine condotta da chi lavora in azienda e conosce le persone è facile da contestare in giudizio. Un investigatore esterno garantisce terzietà, un metodo tracciabile e la possibilità di testimoniare.
Quanto si spende per una verifica di questo tipo?
Non esiste un prezzo fisso: contano episodi, documenti e colloqui. Ricevi una proposta scritta dopo il primo confronto con i tuoi consulenti.
Il giudice del lavoro può valutare la relazione?
Sì, se gli elementi sono stati raccolti con mezzi leciti: documenti dell’impresa, dichiarazioni spontanee, verifiche esterne proporzionate. Senza controlli sull’attività lavorativa né accessi a dati privati, la relazione può essere prodotta e l’investigatore sentito come teste.
Intervenite in ogni provincia del Piemonte?
Sì: imprese artigiane, aziende familiari e gruppi industriali, dall’area metropolitana di Torino al Novarese, dal Cuneese al Biellese, dall’Alessandrino all’Ossola. Lavoriamo nella sede interessata con la riservatezza necessaria.
E se la denuncia risulta infondata?
Lo scriviamo in modo altrettanto chiaro. La relazione diventa allora la prova che l’azienda ha gestito correttamente la vicenda.
Dove operiamo
Gli incarichi di mobbing in azienda li seguiamo in tutto il Piemonte, nella Città metropolitana di Torino e nelle province di Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara, Verbano-Cusio-Ossola e Vercelli, con operatori che conoscono la provincia interessata; quando le verifiche portano fuori regione, il lavoro continua anche lì.
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Reperibili sette giorni su sette, forti di oltre 15 anni di incarichi per le imprese. Il primo incontro, anche con i tuoi consulenti, è gratuito e riservato.