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Indagini per aziende in Piemonte: fatti certi per tutelare l’impresa

Certificati medici sospetti, giornate di permesso spese altrove, portafoglio clienti sottratto, merce che sparisce dal magazzino: elementi documentati per decidere nel rispetto della legge.

Le indagini per aziende in Piemonte verificano i comportamenti che danneggiano un’impresa dall’interno o dall’esterno: assenze senza giustificazione, permessi impiegati per fini diversi da quelli dichiarati, ex dipendenti o ex soci passati scorrettamente alla concorrenza, ammanchi, fughe di notizie interne. Agfox Investigazioni assiste imprese, professionisti e uffici del personale da oltre 15 anni; in Piemonte lavora dalla Città metropolitana di Torino alle province di Cuneo, Alessandria, Novara, Asti, Biella, Vercelli e del Verbano-Cusio-Ossola, rispettando lo Statuto dei lavoratori e le regole sulla privacy. Al termine l’impresa riceve una relazione utilizzabile sia per una contestazione disciplinare sia in una causa di lavoro.

Un referente unico per l’impresaPreventivo suddiviso per attivitàRiservatezza verso personale e terzi

Consulenza gratuita e riservata

Prima di inviare leggi la privacy policy: usiamo i dati solo per risponderti.

15+anni di esperienza nelle investigazioni private
8province piemontesi coperte, dal Verbano-Cusio-Ossola al Cuneese
24/7reperibilità, festivi compresi
TULPSlicenza n. 44065/16C, agenzia autorizzata

Che cosa verifica un’agenzia investigativa per un’azienda

Per conto dell’impresa, un’agenzia investigativa autorizzata accerta i fatti che le arrecano danno: il dipendente assente per malattia che nel frattempo lavora altrove, le giornate di permesso previste dalla legge 104 trascorse senza assistere il familiare, chi ha lasciato l’impresa e ne trasferisce i clienti a un concorrente, le differenze di cassa o di magazzino (ammanchi), la copia di marchi, di progetti e del know-how, il partner o il fornitore da controllare prima di un contratto. In Piemonte, tra distretti industriali, filiera dell’automotive, tessile biellese, oreficeria di Valenza e aziende vinicole, la protezione delle informazioni riservate pesa spesso quanto il controllo delle assenze. Nessuna attività si svolge dentro l’azienda: si lavora con appostamenti in spazi pubblici, visure camerali e catastali e consultazione di fonti aperte, e tutto confluisce in una relazione investigativa che il consulente e l’avvocato dell’impresa possono utilizzare subito.

Le indagini

Le verifiche per le imprese piemontesi

Dalle assenze sospette alla tutela di marchi e segreti industriali: ogni scheda spiega che cosa consente la legge, come lavoriamo e da cosa dipende il prezzo.

Qualcosa non quadra in azienda? Prima si verifica, più si contiene il danno.

Il primo confronto è riservato e può coinvolgere la proprietà, la direzione HR oppure l’avvocato dell’azienda; e stabiliamo insieme se l’indagine è lecita, utile e proporzionata.

Nel rispetto della legge

Quali controlli sui dipendenti può svolgere l’investigatore?

Si può verificare la condotta di un dipendente se si tratta di comportamenti che esulano dalla prestazione lavorativa, come un impiego parallelo mentre risulta malato, o di illeciti contro l’azienda. Il rendimento e la qualità del suo lavoro, invece, restano escluse da qualsiasi indagine investigativa.

Cosa facciamo

  • Appostamenti fuori dalla sede aziendale, in strade e locali frequentati dal pubblico
  • Verifica delle attività svolte dal dipendente durante l’assenza o terminato l’orario
  • Visure camerali, archivi pubblici e consultazione OSINT
  • Controlli su fornitori, soci e candidati entro i limiti consentiti
  • Relazione scritta che l’ufficio del personale può girare al proprio consulente e all’avvocato

Cosa non facciamo

  • Valutare come il lavoratore esegue i compiti che gli sono assegnati
  • Collocare apparecchi di ripresa o di ascolto occulti in uffici e reparti
  • Accedere a email, telefoni o computer personali
  • Indagare su convinzioni, stato di salute o aspetti personali estranei al caso
  • Agire in violazione dello Statuto dei lavoratori o della normativa sui dati personali
Come lavoriamo

Le fasi di un’indagine aziendale

Procedura identica per tutti i casi, con un solo responsabile dall’avvio alla relazione.

Incontro riservatoIncontriamo chi amministra l’impresa, l’ufficio HR o l’avvocato per mettere a fuoco il problema e il risultato atteso.
Verifica di liceitàAccertiamo che l’indagine sia consentita e proporzionata, poi ti inviamo un preventivo scritto e dettagliato.
Attività sul campoOperatori che conoscono strade e orari della zona raccolgono le prove e ti aggiornano a ogni fase.
Relazione e supportoRelazione utilizzabile per la contestazione disciplinare o in giudizio; se serve, l’investigatore testimonia.
Costi

Come si costruisce il preventivo per un’azienda

Il prezzo dipende da quanti lavoratori o episodi vanno controllati, dalle giornate di osservazione necessarie e dal numero di investigatori impiegati. Il preventivo, scritto e scomposto voce per voce, va approvato da te prima dell’avvio; alle imprese piemontesi con esigenze ricorrenti, per esempio con più stabilimenti nell’area torinese o con punti vendita in diverse province, proponiamo accordi continuativi.

Come calcoliamo il preventivo

  • Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune del Piemonte
  • Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
  • Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
  • Preventivo dettagliato prima di iniziare

Consulta il tariffario

FederpolA.I.C.I.S. - Associazione Italiana Criminologi per l'Investigazione e la Sicurezza

Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.

Domande frequenti

Indagini aziendali: le domande delle imprese

Quanto costa un controllo su un dipendente?

Il prezzo varia con il tipo di controllo, i giorni di appostamento e il numero di investigatori. Dopo il primo colloquio ricevi per iscritto una proposta economica analitica; nei casi di assenteismo spesso bastano poche giornate ben scelte.

Un'azienda può far osservare un lavoratore assente per malattia?

Sì, se si vuole verificare che il lavoratore svolga attività non compatibili con il suo stato di salute o commetta illeciti ai danni dell’azienda; le osservazioni avvengono soltanto in spazi aperti al pubblico. Resta sempre escluso, invece, il giudizio su come porta a termine le proprie mansioni.

Entro quanto tempo arriva la relazione?

Per le assenze di solito bastano pochi giorni; casi di concorrenza sleale, di ammanchi o di controlli sui fornitori possono durare settimane. Le scadenze sono indicate nel preventivo.

Lavorate per imprese in tutte le province del Piemonte?

Sì: dalle aziende meccaniche e dell’indotto automobilistico dell’area torinese ai lanifici del Biellese, dagli orafi di Valenza alle cantine di Langhe, Roero e Monferrato, fino alle piattaforme logistiche lungo le autostrade. Se il dipendente da controllare opera fuori dal Piemonte, gli investigatori si spostano dove si trova.

Bisogna informare il dipendente dell'indagine?

No, la verifica è riservata. Servono però ragioni concrete e proporzionate, che valutiamo insieme a te prima di accettare l’incarico.

Dove operiamo

Imprese di tutto il Piemonte, nella Città metropolitana di Torino e nelle province di Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara, Verbano-Cusio-Ossola (VB) e Vercelli; quando il caso lo richiede le verifiche continuano fuori regione.

Operativi in tutto il Piemonte: l’elenco dei comuni

Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza

Siamo raggiungibili giorno e notte, anche la domenica e nei festivi. Il colloquio iniziale con l’impresa non ha costi ed è coperto da riservatezza.